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培训方案是日常工作中能最常用的一个培训类文件，要仔细梳理培训文件的节奏及过程，把培训的工作做到最好，接下来就来看看培训计划方案怎么写吧。
要详细阐明培训的总体目标是什么，让审阅者非常清楚地知道培训的目标。
这也是企业员工培训方案是否通过的重要因素。
这一部分除了要有公司总体的培训目标以外，还要有分阶段的培训目标。
写明培训的形式与方法。
一般来讲，企业员工培训有入职培训、岗位技能培训、公司内部培训这三种方式。
制定明确的员工培训流程，要有固定的时间、固定的地点。
最忌讳的就是想起来培训一阵子，过一阵子又全放下了，这样的培训没有任何的意义。
温馨提示如下。
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