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正文
手册前言：对目的和效力给予说明。公司简介：可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。手册总则：包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。培训开发：新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训。任职聘用：说明任职开始、等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训。任职聘用：说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。考核晋升：一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。员工薪酬：对公司的薪酬结构、薪酬基准、薪资发放和业绩评估方法等给予详细说明。员工福利：阐述公司的福利政策和为员工提供的福
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