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正文
员工自由散漫有以下三个层面的原因：
1、管理制度不够完善，没有严格的绩效制度，大家同工同酬自然没有积极性；
2、领导的管理能力不足，在出现有员工散漫的苗头时，就应该采取措施，可以先礼后兵，先谈话后采取扣工资等方式，如果不及时处理，散漫的情绪极易影响一大片人；
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谈话后采取扣工资等方式，如果不及时处理，散漫的情绪极易影响一大片人；3、公司内部缺乏企业文化，缺乏企业的核心价值观，员工缺乏对企业的价值认同，缺乏对集体荣誉的热爱，所以没有积极性了，解决这点，则需要公司高层责成相关部门专门负责企业活动，让员工多参加一些集体活动，让员工之间，员