业务人员技能提升措施方法:
1、拓宽领域,形成技术人才培养新格局。 充分发挥公司培养技能人才的主体作用。加强统筹、协调技能人才队伍建设和保障工作。由分公司技术部牵头、各部门具体规划,按照数量充足、门类齐全、专业配套、结构合理的要求,建立健全考试题库,确保技能人才队伍建设工作落到实处;
2、充分发挥分公司优势,根据自身特点,建立高技能人才进修和培训制度;
3、以人为本,创新员工技能培养、评价体系。 改革考核方式,促进职业标准和自身需求相适应。突破比例、年龄、资历、身份界限,加快高技能人才的培养、吸引、使用。鼓励符合条件的员工参加相应工种的职业资格鉴定;
4、积极开展职业技能竞赛活动。要广泛发动员工参与职业技能竞赛活动。倡导尊重人才、崇尚技能,营造“技术工人是人
才”的良好社会氛围。
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