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大公司体制完善，对个人成长最好，比如一些上市公司。如咨询业的麦肯锡，研发界的华为，员工能获得非常好的培训和福利待遇，最看重的还是他们完善的培训。能够做大的公司，必定是在培养人才方面有着完善的机制和特点的公司，因此这样的公司对于个人来说无疑是非常好的。但是，这样的公司也会有缺点，比较可能的是员工会在一个工作岗位上一直走下去，所谓一个萝卜一个坑，跳出这个坑可能就会觉得无所适从，发现没有适合你的岗位。有的大公司虽然大，但是对个人帮助有限，如一些国企。大部分国企比较适合教你做人，而很少会有人教你做事。国企最好的地方在于会利用规章、制度强制性的让你觉得规矩。私企里，制度是老板定的，某件事老板说行就行，老板说不行就不行，存在一定的随意性。但是在国企，只有制度上允许的事情才能做，不允许的事情一定不能做。如果遇上制度上没有的事，那需要经过班子讨论后才能够决定做还是不做。这一方面让国企显得僵化，但也从另一方面让国企变得安全。大部分小公司需要你充分发挥潜能。因为缺人，一个人可能要干几个人的工，这能够全面培养你的能力大分部的小公司都是缺人的，一个人干两三个人的工是常有的事，因此个人能够在这样的环境里迅速成长，学会多种本领。这样的环境会让人有非常大的压力，感觉一天下来累得半死，这也是迅速成长要付出的代价。
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