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一种考试活动。
面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否，物以类聚，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
面试目的：
1、考核求职者的动机与工作期望；
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2、考核求职者仪表、性格、知识、能力、经验等特征；
3、考核笔试中难以获得的信息。
一般来讲，分为五个阶段：简历筛选、笔试、初次面试、高级经理面试和最后的录用。