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从培训的各个流程节点和要素入手，可删减、增加、合并、重新组合等。具体策略如下：
1、邀请新的培训师授课，增加新鲜感；
2、内部选拔培训师，增加参与感；
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3、开场方式创新，增加舞蹈，领导参与等；
4、组织形式创新，不是硬性培训，把培训变成一p>3、开场方式创新，增加舞蹈，领导参与等；
4、组织形式创新，不是硬性培训，把培训变成一种荣誉，只有表现突出的人才有机会；
5、培训的时候，进行PK，第一名奖励；
6、培训之后，进行辅导跟进落地实际上，具体的方法，根据不同的场合、现状组合操作即可。