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意外因素：富士康有几十万员工，发生意外是不能说是难免，但不可能百分之百做好，发生跳楼事件后，富士康也做了很多防护措施，比如安装钢铁防跳网等
感情方面的原因，富士康的员工平均大多都是20到21岁，并且很多都是独生子女，他们背井离乡，感觉比较孤独，大部分都是男女感情问题，一旦受挫，无从倾诉，挫折感比较重。
和企业有关系：他们既然来到五光十色都市，就要适应这里的生活，富士康给他们创造了一个大家庭，但即使是几十人的大家庭也不可能照顾到每一个分子，更何况是一个47万人的大家庭。俗话说，员工想要老板的钱，老板想要员工的命，一个拥有几十万员工的企业，确实是不可能照顾到每一个员工，但员工的压力不单单只是来自工厂的压力，还有来自社会的、个人情感的、家庭的压力。员工想不开跳楼自身，这和企业有关系，当然也和自身有着更大的关系，一个人的心理素质不过关，去到哪都一样
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