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正文
1、认识结构化面试。结构化面试其实就在面试过程中，采用提问的形式，让面试者限定的时间内审题、准备，又在限定的时间内答题的一种面试方式。而在面试过程中，有可能会出现一些比较刁难、比较尖锐的问题，或者会出现一些辨析题来回答。这很难考验一个人的应变能力和分析能力；
2、学会总结分类，积答。这很难考验一个人的应变能力和分析能力；
2、学会总结分类，积累一些面试题目。虽然说结构化面试的题型是差不多，但是还会结合具体的工作岗位出一些特别的题目。这就需要多去积累，发现规律，积累一些万能公式、万能答案；
3、做好心理准备。成功是给有准备的人留着的。在准备
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