其实职业规划的目的是鉴别人们是否有自己的理想以及志向,可以简单介绍目前是什么职位,想要做到怎么样的业绩或者把部门的人员进行整合,以致部门的办事效率提升一个阶级。然后再在3年内提升至一个职位,5年内完成一定的业绩并提升至一个更高的职位即可。规划要简明扼要,不要过于空洞复杂。
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