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换单位工龄可以根据新单位的性质计算。
新单位与旧单位的性质如果都属于行政体系的工作，那么工龄工资的计算方法是连续的。
如果因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。
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但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作的，调派前后的工龄应连续计算。
但是，如果新旧单位都属于民营企业，那么在更换单位后，原单位的工龄能不能再计入新单位的工龄计算工资就要根据情况而定了。
如果现有新单位规定不纳入，那么则不能将旧单位的工龄加入现有工龄计算工资。