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正文
我国劳动法明确规定，禁止任何劳动单位使用童工。童工是指未满16周岁的未成年人，劳动法禁止任何单位招用16周岁的未成年人。年满16周岁可以参加工作。
一、2007年6月29日通过的《中华人民共和国劳动法》规定：
1、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
二、2002年9月18日通过的《禁止使用童工的规定》
第二条规定：
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1、国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户，均不得招用不满16周岁的未成年人。
2、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
3、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
第三条规定：
1、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。
2、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民委员会、居民委员会应当给予批评教育。
第四条规定：
1、用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。
三、对年满16周岁但不满18周岁的未成人就业及其劳动保护，1995年1月1日起施行的法律《未成年工特殊保护规定》也有明确规定：
1、用人单位安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动的，应当责令改正，并按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。
2、用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的，应责令限期改正；逾期不改正的，按每侵害一名未成年工罚款三千元以下的标准处罚。