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企业培训常用的方式有5种，分别如下：
1、讲授法：属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，使受训者记住其中的重要观念与特定知识；
2、工作轮换法：是一种在职培训方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工或有管理潜力的未来的管理人员；
3、工作指导法或教练实习法：这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训，如果是单个的一对一的现场个别培训则称为企业常用的师
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