1、按《劳动合同法》第十九条规定,试用期包括在劳动合同期内;
2、试用期间,劳动关系处于不确定性,工资可以低于正式期20%,但享有与其他职工一样的劳保福利待遇。虽然经济分配是用人单位自主权,但用人单位制定分配方案应当合法,而且公平;
3、试用期职工不享受年终奖,显失公平;
4、因此,试用期职工应当适度享有年终奖。
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