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期望理论，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。
激励取决于行动结果的价值评价和其对应的期望值的乘积：
效价是指行为目标对于满足个体需要的价值，即个体对行为结果的重视程度。
期望值是指一个人对某个目标目标对于满足个体需要的价值，即个体对行为结果的重视程度。
期望值是指一个人对某个目标能够实现的可能性大小的估计。
公式表明：
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人的行为动机的强度，是目标价值和期望概率的乘积。目标越有意义，成功的可能性就越大，相应地行为的激发力量，即动机强度也就越大。