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正文
1、在最短时间内认同企业文化，企业文化是企业生存和发展的精神支柱。大学生只有认同企业文化，才能与公司共同成长。
2、对企业忠诚，有团队归属感。国有企业，外资企业，民营企业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚，哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的业的人力资源人士都一致认为，宁可要一个对企业足够忠诚，哪怕能力差一点的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。
3、不苛求名校出身，只要综合素质好。吉通网络通信股份有限公司的人力资源人士表示，“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业，只要学生综合素质好。‘’
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