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正文
1、从法理上说派遣公司是为派遣合作单位提供方便用工的一种新型用工型式。但是在我们国家法律上的问题与国情存在很大的矛盾。不该派遣的岗位也采用派遣用工，这样就能为企业减少大量的人员管理成本与纠分。
2、派遣工与正式工其实很多时候工作性质相同，甚至部分岗位的派遣工比正式工还要重要还要辛苦，但是劳动法对派遣用工规定不明，给很多企业单位抓住了空子。将大量的正式职工改签派遣合同。使企业人力成本大幅下降，但派遣工因为法律上的辅助岗位的定性，使得工资往往是以最低工资加上微簿的加班费构成。有的派遣工薪资甚至不足正式工基本工资的1/3（不算正式工其它福利待遇）！
3、国外不同，虽然也采用派遣用工，但派遣工与正式工的待遇相差甚少，而且劳工法保护派遣工最低工资。
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4、国内如移动、联通、石化、石油等等大型企业，派遣用工远远超过正式职工人数。有的企业派遣工甚至占到了90%以上。
5、不过，也有希望。今年底或明年初国家将出台收入倍增计划，或许将对派遣用工这一方式进行新的规范。